公司必须给员工的福利有哪些(员工福利公司有哪些)
员工对企业员工福利要求主要体现在两个方面，工资和假期。
一、工资方面。
1、五险一金。医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金，个別效益好的单位还包括企业年金。
2、加班补偿。周六、周日加班应发2倍工资，法定节假日加班应发3倍工资。
3、节假日奖励金。国家法定假日如春节、国庆节等单位给职工发放的慰问金。
4、年终奖。为感谢员工一年来的辛勤付出，在一年工作结束时的一种奖励，各单位根据生产经营情况确定奖励金额。
二、假期方面。
1、工龄假。根据员工上班时间长短所享受的假期。一年以上，不满十年的享受每年5天的工龄假；十年以上，不满二十年的享受每年10天的工龄假；二十年以上的享受每年15天的工龄假。
2、婚假。结婚时享有的假期，一般为3天，晚婚增加为7天。
3、丧假。本人直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，单位给予的假期，一般为3天。
4、女职工的产假。女职工在生育前后所享有的假期，一般为98天，产前假15天，各地各单位可能根据实际情况适当增加。
5、男职工的护理假。女方在享受产假期间，男职工享受的看护、照料对方的假期，一般为15天。
6、探亲假。职工工作一年以上，与父母不在同一居住地的，未婚职工每年享有20天的探亲假，已婚职工每四年享有20天的探亲假。
7、搬家假。职工搬家时，单位一般给1天搬家假（非法定假）。
此外，对于表现突出、为单位做出特珠贡献的员工，单位应安排荣誉疗养；对工作环境恶劣，可能对身体带来伤害的单位职工应安排健康疗养。
员工是企业的主人，企业应该以人性化的管理来对待自己的员工，使他们时刻感受到集体的温暖，从而全身心地投入到工作中。
首先我觉得员工比较关注的几个点应该如下：
1.五险一金/二金
2.上班的作息时间，单休还是双休
3.节日福利
4.团建旅游
5.员工补贴
