建立企业年金计划有什么好处？本质为企业和员工提供了更好的利益
#企业年金的本质是什么?#
我当年在一个大型央企中，组织建立了企业年金方案，从企业费用测算，向主要领导推荐，然后起草年金方案、向上级打报告、董事会和职工代表大会通过、企业年金备案；到招标企业年金受托人、账户管理人、托管人、投资管理人；以及组织动员员工参加企业年金计划、缴费；最后，完善退休人员支付。我对企业年金计划建立的整个过程十分熟悉，也深深感受到建立企业年金计划主要有两大好处。
一是建立企业年金对企业有好处
根据《企业年金基金管理办法》规定，具备三个条件企业才可以建立企业年金计划：(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；(二)具有相应的经济负担能力；(三)已建立集体协商机制。这些体现了企业的经济实力，而建立企业年金计划能够提升企业的竞争力。
建立企业年金计划是优化人力资源管理，实施人才战略的一个重要手段。企业年金有利于形成对员工的长效激励机制，稳定员工队伍、吸引优秀人才，将企业长远发展与员工个人利益和员工价值贡献紧密相连，增强企业的凝聚力和竞争力；企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而提高职工退休后的生活水平，解除职工养老的后顾之忧，为公司留住人才提供制度保障；可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。可以帮助企业树立品牌，提高社会形象。企业年金不仅是国家积极鼓励倡导的发展方向，同时还体现了企业对员工退休生活的关注和长远考虑，可以更好地彰显企业的社会责任感和“以人为本”的管理理念。
二、建立企业年金对职工个人有好处
（1）增加退休收入，提高退休生活质量； （2）在员工年轻且能获得稳定收入来源时，养成良好的定期积累习惯； （3）在政策允许的条件下，充分享受年金缴费延迟缴纳个人所得税的优惠。
具体来说：
可以获得企业更多收益
在同一单位参加企年金计划的员工可以获得更多的收入，在企业年金账户管理上，企业缴费每年不超过本企业员工工资总额的8%，企业和员工个人缴费合计不超过本企业员工工资总额的12%，企业缴费按照企业年金方案确定的比例和办法计入员工企业年金个人账户，职工个人缴费直接计入本人企业年金个人账户，企业年金个人账户余额及其投资收益自始归属于职工个人，企业年金个人账户资金远远大于员工个人缴费和投资收益。
可以提高退休生活质量
企业年金基金由企业缴费、员工个人缴费、企业年金基金投资运营收益三部分组成，根据企业年金管理办法参加企业年金计划的员工达到法定退休年龄，员工可一次或分期领取企业年金，这样以来，除了能够按月领取基本养老金外，还可以领取一份企业年金，可以利用企年金提供的福利和投资工具，规划退休生活，增加社交活动和休闲时间，更好的享受晚年生活。
可以获得更多优惠利息
根据相关法律规定，参加企年金计划的员工可以在缴纳企业年金后缴纳个人所得税，实行缴费免税政策，员工可享受更低的税收优惠。按照《企业年金办法》企业年金基金由专门的投资运行机构负责，投资营运中所形成的经济利益，即企业年金本金所产生的利息和投资收益，远远大于员工本人缴费和同期银行存款利息。
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