如何看出来领导喜欢你,还是针对你?(判断领导喜不喜欢自己)
如果真在阅读问题的朋友真在顺着这个问题思考，那老鬼大声疾呼：请停止思考此问题！朝这个方向思考问题本身就是严重错误的！职场人如果跳不出这种思维方式的怪圈，吃亏的一定是自己！
职场生存、发展，需要我们不断提升智慧，需要我们知道自己应该停止哪些问题的思考，更需要知道自己应该思考、关注的是什么！否则，很可能让自己无意识中犯错！
一、只要是判断，就有可能存在失误甚至错误！因为，为什么要判断呢？！
你我都不是神人！即使再高明、理性的判断都可能出现错误、失误、偏差——这一点请不要否认！何况我们目前很可能在分析、判断方面差的很远呢！
如果领导是看重自己的，只是自己判断错了，得出的结论是领导讨厌自己！——您说之后您的行为、言语上会不会有不适当、不恰当的成分？这对自己有好处吗？！恐怕只会对自己有害吧！别以为自己能够像国家一级演员一样“装”的很好！
如果领导本来是讨厌自己，可你判断为领导重视 自己，那不就更糟糕了嘛！很可能导致自己的日常言行等等出现更多纰漏！
即使你判断的是准确的，又能如何？！领导真的讨厌你，你能咋地！
因此，判断这个问题本身不具备什么实质性的意义，而且很大可能性会对自己有负面的影响结果！
二、不判断，做最好的自己——这才是正道！
说个最简单的道理：即使领导讨厌你，你又能如何？走人？辞职？好像没那么容易吧！你的能力、水平、业绩、机遇等等不见得能够让自己轻松的辞职并且马上找到新工作吧！
因此，无论领导到底是讨厌自己还是重视自己，我们唯一应该做的是：按照职场人、职业人本来应该的样子做好自己！
该做什么就做什么。例如，该和领导保持密切的交流、互动那就积极主动的去做！因为，领导原来讨厌你，你需要加强与领导的互动、交流。领导原来喜欢你、重视你，你跟应该保持积极互动、联系、交流！
无论如何，职场人、基层或者底层的职场人应该清楚一个现实：该做的事情只要做到了，才有机会塑造最好的自己！
三、特别说明：只要是领导盯着你，无论领导重视你还是讨厌你，至少你在他内心里是有分量的！因此，你与领导加强互动是必然的！
“干好我自己的工作就好”、“我凭什么要主动靠近领导！”——老鬼认为除非你是企业目前阶段不可或缺的人物，否则不要坚持这种观点为好。这是老鬼最真诚的建议。
很多人自认为此处不留爷自有留爷处，自认为这里不赏识自己、不重视自己、讨厌自己，那老子大不了走人......从而对“主动与领导互动、交流”不屑一顾。
老鬼的个人看法：我们身处社会、身处职场，离开这些好像确实不太好。不是不行，而是不太好。因为很多人坚持自己的观点，不与领导走动，在一些企业或者岗位上也还说得过去。
老鬼只是想说：在多数情况下，还是采取主动吧！老鬼懒得争论，只是给大家这个建议。那些已经认定没必要和领导主动贴近的人，甚至认为主动靠近领导就是巴结领导的人，老鬼也没兴趣说服。
谨记：
1、最好别判断了，判断就可能出现失误、错误，一旦失误、错误，很可能导致一些不利局面的出现；
2、即使判断正确，也没什么积极意义，而且只会产生消极影响；
3、做最好的自己，站在职场生存发展的角度做好工作并主动保持与领导的交流互动，这是非常有必要的。
4、职场人、社会人、成年人，一定要清楚：自己该思考什么，不该陷入哪些毫无意义的思考中。
5、全力以赴做好自己，让自己的言行更有利于自己在职场的生存与发展，这才是永恒的正道！
以上供参考。
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谢谢邀请。简单的这么说分辨不出来。不管是讨厌还是喜欢，能说明一点，就是人家关注你了。那就是机会。把自己的工作干好就行
